培训发展
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入职培训
1.根据岗位制定相应培训计划，包含内容：
（1）公司级培训：公司规章制度、安全教育、行为规范与礼仪；
（2）部门级培训：部门规章制度、部门组织架构、部门级安全教育等；
（3）岗位技能培训：岗位职责与要求、工作流程、操作技能等；
2.导师制：校园招聘新员工导师制。
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在岗培训
1.根据业务及人才发展需求，课程体系设置如下
（1）战略类培训；
（2）领导力培训；
（3）专业技能培训；
（4）通用技能培训；
2.在线学习平台。
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职业发展平台
